Abogado de Litigios por Horas Extra en Nueva Jersey

Casos de Litigios por Horas Extra en Nueva Jersey & Nueva York

La Ley de Normas Laborales Justas, y las leyes estatales de salarios y horarios, requieren que los empleadores compensen a sus empleados no exentos por todas las horas que trabajen sobre las cuarenta (40) por semana. Las empresas suelen no pagar ninguna hora extra sobre las 40 por semana. Como se explica a continuación, muchos empleadores no calculan los pagos por horas extras correctamente, lo que puede conllevar a un pago insuficiente significativo.

Los empleadores y empleados deben conocer sus derechos y/o obligaciones bajo estas leyes. Los empleados pueden tener el derecho de recuperar varios años de salarios dobles que se les hayan negado indebidamente. Los empleados también tienen derecho a presentar acciones en nombre de sus compañeros de trabajo ante los tribunales.

Trabajando Horas Extra en Nueva Jersey

Trabajar horas extras es una realidad para millones de trabajadores estadounidenses. Las horas extra se definen como cualquier cantidad de horas trabajadas sobre las 40 horas definidas de semana normal laboral por la Ley de Normas Laborales Justas de 1938. Bajo esta ley, los empleados que trabajen horas extras necesitan recibir al menos una vez y media su salario horario normal como compensación por el período de trabajo extra.

Aun cuando la mayoría de los trabajadores saben de este salario extra, muchos no conocen los otros requisitos legales por trabajar horas extras. Los empleadores a veces se aprovechan de la ignorancia de sus empleados y no les compensan las horas extra o les informan sobre sus derechos. Si no recibe el pago que necesita para trabajar horas extra, discuta su caso con un abogado laboral especializado para determinar si tiene suficiente evidencia como para tomar acciones legales.

Trabajando Horas Extras como Empleado Asalariado

Las horas extra son un tema difícil para los empleados asalariados. A diferencia de los empleados a los que se les paga por hora, a los empleados asalariados se les paga una suma anual, con la expectativa de que trabajarán 40 horas a la semana durante la mayor parte del año.

Un empleado asalariado se define como cualquier persona que gane más de $ 455 por semana y al cual se le paga la misma cantidad cada semana que él o ella trabaje. Si un empleado recibe un salario y cumple con los deberes de un empleado exento, él o ella no tiene derecho a recibir pago por horas extras. De lo contrario, él o ella tiene derecho a recibirlo.

Algunos ejemplos de los deberes de los trabajadores exentos incluyen:

  • Trabajo que requiera de un grado avanzado;
  • Trabajo de supervisión; y
  • Trabajo que requiera que el empleado tome decisiones empresariales de alto nivel.

Trabajando Horas Extras a la Fuerza

Bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo, los empleadores tienen el derecho de obligar a sus empleados a trabajar horas extras. No hay un límite para el número de horas a las que se le pueda requerir al empleado que trabaje legalmente – solo hay un umbral sobre el cual él o ella debe recibir un pago por horas extra.

Tipos de Empleo que Tienden a Perder sus Pagos por Horas Extra

Las categorías de empleados a los cuales las empresas a menudo no pagan adecuadamente los salarios por horas extras incluyen, pero no se limitan a:

  • Empleados del hospital
  • Personal de apoyo médico
  • Empleados del Sector Público
  • Oficiales de policía
  • Bomberos
  • Empleados de Ayuda al Cliente
  • Trabajadores de mantenimiento & reparación de Computadoras/Redes
  • Contadores/Contadores Jóvenes
  • Empleados de una Unión
  • Trabajadores de Construcción
  • Trabajadores de Almacenes
  • Trabajadores de Restaurantes

Como se dijo anteriormente, a menudo los empleadores no pagan la cantidad requerida de horas extras, aun si hacen algún tipo de pago por horas extras. Los empleadores tienden a cometer errores en el cálculo del pago de horas extras frecuentemente, debido a, pero no limitándose a:

  • Promedio de horas durante un período de dos semanas
  • No incluye todos los pagos al calcular la tasa de pago por horas extra
  • No pagar horas extras por todas las horas trabajadas sobre las 40 por semana
  • No incluir el tiempo dedicado a prepararse para el trabajo (iniciar y terminar)

Abogados para Disputas por Salarios de Nueva Jersey

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