Áreas de Práctica – Abogados para Litigios Laborales de Nueva Jersey

Revisión de Caso Gratuita

¡Se Merece Representación Justa! Los Mejores Abogados Laborales de New Jersey de la Firma de Abogados Sattiraju, PC están aquí para ayudarlo. Llene este formulario para obtener una evaluación gratuita de su caso.
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Abogados para Litigios Laborales de Nueva Jersey – Áreas de Práctica

Los abogados de litigio laboral de la Firma Legal Sattiraju, PC tienen una amplia experiencia en diversas áreas. Estas incluyen:

Discriminación en El Lugar De Trabajo

Bajo las leyes estatales y federales, es ilegal que un empleador trate a un empleado de manera diferente debido a su edad, discapacidad, género, embarazo, orientación sexual, identidad de género, raza, color, ascendencia, nacionalidad, origen nacional, religión, estado civil , estado de unión civil, estatus de pareja doméstica o servicio militar.

La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando el empleador adopta acciones laborales adversas debido a la característica protegida legalmente de una persona. Una acción laboral adversa puede incluir diversas acciones por parte del empleador, incluyendo, pero no limitándose a, la contratación, despido, promoción, degradación, cambios en la asignación y reubicación de una persona.

Por favor llame a la Firma Legal Sattiraju, PC si está siendo discriminado en trabajo.

Discriminación Por Edad

La discriminación por edad se está convirtiendo en una forma de discriminación más común. Frecuentemente, los empleadores buscan reducir el tamaño de su fuerza laboral para aumentar los beneficios y la eficiencia. Usualmente se selecciona a los empleados mayores porque son los empleados mejor pagados. Existe la idea errónea de que los empleados más jóvenes son más ambiciosos y tienen menos compromisos personales. Se tienden a decir comentarios como que los empleados más jóvenes son “sangre fresca” o tienen “nuevas ideas”. Los empleadores discriminados se refieren a los empleados mayores como que son “obsoletos” o no “se adaptan a las circunstancias cambiantes”. Los documentos corporativos de alto nivel, como los planes de sucesión, denotan las edades expresamente, y especulan si vale la pena promover a trabajadores mayores.
La discriminación por edad puede ser muy dolorosa porque es más difícil encontrar trabajo para los trabajadores mayores. Si está siendo discriminado debido a su edad, la firma legal Sattiraju, PC puede ayudarle.

Discriminación Por Embarazo

Por desgracia, los empleadores a menudo intentan despedir a las empleadas embarazadas. La discriminación por embarazo se tiende a ver mejor en una línea de tiempo. A las víctimas de discriminación por embarazo a menudo se les dice que no están trabajando bien, justo después de anunciar su embarazo, aun si no han tenido problemas previos.

Discriminación Por Discapacidad

A menudo, los empleados con discapacidades son discriminados porque requieren de alojamiento y/o ausencias protegidas legalmente. Los empleadores a menudo perciben que las instalaciones y las ausencias son perjudiciales y costosas para las empresas. La discriminación por discapacidad a menudo ocurre debido a la idea errónea de que los empleados no pueden hacer su trabajo cuando entran en discapacidad.
Los empleados necesitan entender que el término discapacidad incluye a las discapacidades físicas, mentales y emocionales, o incluso a la percepción de que un empleado tiene discapacidad.

Discriminación Por Raza Y Origen

Nuestra firma ha logrado resultados sobresalientes en su representación a víctimas de discriminación abierta en la que se usaron insultos raciales en el lugar de trabajo. Sin embargo, la raza y la discriminación por origen no tiende a manifestarse abiertamente en el lugar de trabajo, y los empleadores y supervisores tienden a enmascarar sus motivos discriminatorios. La discriminación racial tiende a ser más indirecta y más sutil, e implica decisiones de promoción, rebaja, compensación o despido.

Incluso sin pruebas directas, basta con la evidencia circunstancial para probar discriminación, como razones inconsistentes o falsas para el despido.

Los casos de discriminación por origen tienden a implicar discriminación contra los inmigrantes. Sin embargo, los estadounidenses también son discriminados por compañías basadas en el extranjero, y que no tienen leyes contra la discriminación. Muchos países favorecen a los empleados del país donde se encuentra la empresa. Por lo tanto, los estadounidenses pueden enfrentarse a un tipo de discriminación de “techo de cristal”, en el cual los empleados del país obtienen todas las promociones clave.

Por favor llame a la Firma Legal Sattiraju, PC si está siendo o ha sido discriminado debido a su raza u origen.

Alojamiento Y Ausencias

La ley estatal y federal requiere que los empleadores les proporcionen instalaciones razonables a sus empleados discapacitados, siempre y cuando estas no impongan una dificultad innecesaria al empleador. Las adaptaciones pueden incluir renovaciones en los lugares de trabajo, ajustar los horarios de trabajo, las ausencias y comprar o modificar el equipo.
El empleador está obligado a preguntar si el empleado necesita instalaciones, aun si el empleado no lo ha solicitado. No se necesita ninguna palabra mágica para que el empleador comience a adaptar las instalaciones. La ley requiere que ambas partes se comuniquen sobre qué instalaciones son necesarias y viables, lo que se denomina un “proceso interactivo”. En otras palabras, ni el empleado ni el empleador pueden negarse a explorar otras posibilidades que difieran de las propuestas iniciales.

Además, la Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey les proporcionan una licencia a ciertos empleados que han trabajado para un empleador si cumplen con ciertos criterios.
Por favor llame a la Firma Legal Sattiraju, PC si le han negado alojamiento o ausencias.

Ambiente Laboral Hostil

En Nueva Jersey, es ilegal discriminar a un empleado debido a su edad, discapacidad, género, embarazo, orientación sexual, identidad de género, raza, color, ascendencia, nacionalidad, origen nacional, religión, estado civil, estado de unión civil, estatus de pareja doméstica o servicio militar.

Un ambiente laboral hostil es cualquier conducta en el lugar de trabajo ejercida por un supervisor o compañero de trabajo (o incluso un vendedor o cliente) dirigida hacia un empleado debido a estas categorías legalmente protegidas. La conducta debe ser lo suficientemente severa u omnipresente como para que una persona protegida bajo la misma categoría piense que las condiciones laborales han cambiado y han hecho que el ambiente laboral se vuelva hostil.

Un ambiente laboral hostil no es cualquier lugar de trabajo que sea simplemente desagradable. Un ambiente laboral hostil ilegal es aquél en el cual la hostilidad esta siendo dirigida a un empleado debido a un motivo discriminatorio o represalia legalmente prohibida. Por ejemplo, en el acoso sexual, el motivo ilícito es la discriminación basada en el género del empleado objetivo. La mayoría de los casos de acoso sexual incluyen declaraciones o acciones explícitamente sexuales.

Para ser legalmente accionable, la conducta debe ser severa o penetrante. “Severa” se refiere a un pequeño número de incidentes que sean particularmente malos. Incluso un solo incidente de acoso sexual es ilegal si es lo suficientemente grave. “Penetrante” se refiere a muchos incidentes que no son que accionables si se les trata solos, pero que constituyen un ambiente laboral hostil cuando se les agrupa.

La Firma Legal Sattiraju ha tenido mucho éxito representando a víctimas de ambientes laborales hostiles, incluyendo a la obtención del mayor veredicto del jurado (por $ 22,6 millones) en la historia de la Ley de Nueva Jersey contra la discriminación.

Por favor llame a la Firma Legal Sattiraju, PC si ha sufrido de un ambiente laboral hostil en Nueva Jersey o Nueva York.

Denuncias Y Anti-Represalias

La Ley de Protección Consciente a los Empleados de Nueva Jersey es una de las leyes anti-represalias más extensas del país. La Ley de Nueva Jersey Contra la Discriminación, y muchos aspectos de la ley de Nueva York, tienen fuertes disposiciones anti-represalias para aquellos empleados que reporten la ilegalidad de sus empleadores o del gobierno.

La Ley de Protección Consciente a los Empleados de Nueva Jersey protege a los empleados que (a) revelen información a un supervisor o al gobierno (lo cual incluye presentar una demanda o testificar ante un organismo público), o (b) se opongan a algo, o (c) se nieguen a participar en algo que creen ilegal.

Para protegerse de represalias, un denunciante no necesita citar una ley específica o política pública. Los denunciantes ni siquiera tienen que estar seguros de que la conducta subyacente sea ilegal si creen razonablemente que la conducta fue ilegal, hubo atención médica inadecuada o una violación de una política pública que proteja al público en general o al medio ambiente.

La Firma Legal Sattiraju ha ganado logrado victorias impresionantes en tribunales de apelación y ante jurados en casos de denunciantes, y ha obtenido acuerdos significativos para nuestros clientes denunciantes.

Por favor llame a la Firma Legal Sattiraju, PC si han tomado represalias en contra de usted porque denunció una conducta ilegal.

Revisión De Indemnización

Muchas empresas les ofrecen paquetes de indemnización a sus empleados despedidos, la cual es una promesa de seguir pagándole un salario y beneficios por un período de tiempo especifico a cambio de su complicidad con ciertos términos. Podemos revisar su paquete de indemnización para determinar si puede ajustarlo para que sea más justo para usted.

Encontrando al Abogado Laboral Adecuado

El escenario laboral actual es mucho mejor de lo que era en el pasado, pero todavía no es perfecto.
Si se encuentra enfrentando un trato injusto o poco ético en su lugar de trabajo, busque representación de un abogado laboral competente para que luche por usted.

Cada año, aproximadamente 150,000 personas son despedidas injustamente en los Estados Unidos.

La Encuesta Nacional de Ética Empresarial del 2011 reportó-

  • 45% de los trabajadores estadounidenses observaron irregularidades
  • El 65% de ellos fueron testigos de actos ilícitos
  • El 22% de ellos los que reportaron los actos ilícitos sufrieron represalias
  • El 46% de los que fueron testigos de actos ilícitos pero optaron por no reportarlo, dijeron que fue por temor a represalias
¿Por qué busca la gente a un abogado laboral? – Las 10 Razones Principales:
  1. Fueron despedidos como resultado de quejarse contra el empleador
  2. Despedidos de un trabajo a largo plazo
  3. Cuestiones relacionadas a al Ley Laboral
  4. El empleador anterior les causó problemas
  5. Represalia contra denunciantes
  6. Manejado por el empleador para ser despedido ilegalmente
  7. Despido sorpresa
  8. Problemas múltiples y duraderos con el empleador
  9. Hostigamiento & Discriminación
  10. Problema de Contrato Laboral

Basado en nuestra encuesta de 100 revisiones legales, el 93% tenían 5 estrellas. 

Los siguientes atributos contribuyeron fuertemente a estas calificaciones:

Inteligencia (6%)

Los calificadores dijeron:

“Escribe de una manera muy eficaz: audaz, inteligente, fuerte, muy apegado a los hechos. Declaró su/mi caso tan sucintamente y con tanta firmeza. Sabía que se resolvería.

“Calculador, extremadamente inteligente, explica todo para que USTED entienda lo que está pasando”.

“Además de ser inteligente, noté que es un hombre con mucha integridad y una excelente ética laboral, no dudaría en volver a contratarlo”.…

Ayuda (21%)

Los calificadores dijeron:

“Nos trató como su fuéramos de la familia. Todos en la firma fueron muy serviciales y amables”.

“Fue muy servicial, profesional y tranquilizador. Pudo lidiar con todo por mí durante ese momento tan difícil. “

“Escuchó mi historia con empatía y me guió, encontró abogados que pudieran ayudar”.

Conocedor (20%)

Los calificadores dijeron:

“No sólo es muy conocedor y un experto en el área de derecho, sino que también se preocupa por lo mejor para sus clientes”.

“Muy conocedor en su campo y se tomó el tiempo para investigar otras áreas de la ley para darnos la información más precisa sobre nuestro caso”.

“El personal y los abogados fueron muy pacientes, amables y conocedores.”

“Un hombre amable y bien informado. Es un crédito a su profesión.

Profesionalismo (24%)

Los calificadores dijeron:

“Un abogado extremadamente profesional, conocedor, directo, realista y enfocado que se dedica a su profesión y a sus clientes”.

“Representó mi caso con profesionalismo y experiencia”.

“Trabaja de una manera muy profesional y todo su trabajo es impecable y hecho de manera oportuna”.

Respuesta (20%)

Los calificadores dijeron:

“Siempre fue respetuoso y siempre respondió a las llamadas telefónicas y correos electrónicos con prontitud.”

“Siempre respondió a todas mis preguntas por correo electrónico o teléfono”.

“Siempre me contestaba los correos electrónicos y llamadas rápidamente y respondía todas mis preguntas en un idioma que podía entender.”

“Ravi es el mejor y sólo puedo decir que es exactamente como se espera que sea un abogado. Hubo una diferencia como de noche y día entre Ravi y nuestro abogado inicial.

Ravi es frontal en todo, nos dio todos los pros y contras e hizo seguimiento todo el tiempo. También logró que un Vice Pro Hac nos represente en California “.

El 7% restante fue por calificaciones negativas debido a cosas como:
  • No mantenerse en contacto
  • Incompetencia y no vale la pena el dinero
  • Un gran costo sin un resultado fructífero
  • Comportamiento terrible
  • Extremadamente desinteresado y molesto
  • Mal servicio al cliente

Qué Puede Esperar Pagar (en promedio)

Un cargo de entre $ 75 y $ 250 por una consulta de una hora es típico.

Hipotéticamente, si el caso se resuelve rápidamente por $ 50,000, el abogado puede reclamar el 25% ($ 12,500).

Pero si el mismo caso no se resuelve y el demandante recibe los mismos $ 50,000 en el juicio, el abogado también cobrará por su tiempo, lo cual podría ser de más de $25,000.

Si hay un acuerdo o una sentencia judicial, se paga un porcentaje acordado al abogado; usualmente entre el 20% y el 33%

Cuando contrate a un abogado laboral busque atributos como:s:

  1. Experiencia

Es muy importante cuando contrate a un abogado que tenga experiencia en derecho laboral y que trabaje regularmente en casos en esta área legal.

  1. Disposición para ir a la corte

Retenga a alguien que, bajo las circunstancias adecuadas, esté dispuesto y pueda representarlo en un juicio.

  1. Económico

Discuta los honorarios desde el principio.

  1. Profesionalismo

Busque a un profesional que este bien informado sobre las complejidades del derecho laboral.

  1. Autenticidad

Compruebe la autenticidad de la firma para la cual trabaja el abogado.

  1. Conocimiento Intenso sobre Litigios

Es importante que contrate a un abogado calificado, que tenga mucho conocimiento sobre el tema y que esté especialmente capacitado para manejar casos relacionados a la ley laboral.