Abogado de Discriminación Racial de Nueva Jersey

Abogado de Discriminación Racial de Nueva Jersey

Cuando un individuo es tratado injustamente en su lugar de trabajo sobre la base de una característica inmutable como su sexo, edad, raza o discapacidad, él o ella es víctima de discriminación en el lugar de trabajo. El Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles y otras leyes, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de No Discriminación de la Información Genética, prohíben la discriminación en el lugar de trabajo en función de estas y otras características. La violación de estas leyes es un acto de discriminación que puede provocar que la víctima enfrente grandes daños financieros.

¿En qué se diferencia la discriminación racial de otras formas de discriminación?

La raza es una de las clases protegidas nombradas en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. La raza puede ser vinculada con la etnicidad, religión o el país de origen actual o aparente de un empleado, lo que puede agravar los problemas de discriminación que él o ella enfrenta en el lugar de trabajo. El término “raza” se refiere estrictamente a las características físicas de un individuo que señalan que tiene antepasados de un área específica del mundo. Cuando una persona enfrenta discriminación racial en el lugar de trabajo, enfrenta discriminación basada en estas características y las suposiciones que otras personas hacen sobre él o ella en función de ellas.

Ejemplos de discriminación racial en el lugar de trabajo

La discriminación racial puede tomar muchas formas. Los ejemplos de discriminación racial en el lugar de trabajo incluyen:

Comentarios groseros, vergonzosos y generalizados sobre un empleado según su raza. Estos pueden ser sobre su apariencia, habilidades percibidas o preferencias asumidas; no contratando o promoviendo individuos de cierta raza o solamente contratando y promoviendo a individuos de una raza; separando empleados en función de la raza; y tratando injustamente a individuos de ciertas razas en el lugar de trabajo, como escribirle a ciertos empleados ofensas que solo ameritan una advertencia cuando otros las cometen. Otros ejemplos incluyen darles a ciertos empleados evaluaciones negativas del desempeño en función de su raza y darles a los empleados de diferentes razas diferentes responsabilidades a pesar de estar en la misma posición.

Sus derechos como una víctima de discriminación racial

Usted tiene derecho a realizar su trabajo en un lugar de trabajo libre de discriminación y hostilidad. También tiene el derecho de hablar sobre la discriminación que enfrenta presentando un reclamo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Si usted siente que se ha enfrentado discriminación racial en su lugar de trabajo, tome nota de todos los casos que enfrentó y reúnalos en una carpeta. Discuta su caso con un abogado experimentado en empleo para determinar si un reclamo de discriminación con la EEOC es la mejor medida para usted. Si usted sufrió daños financieros como resultado de la discriminación, puede recuperar una compensación por estos daños a través de un acuerdo con su empleador o un fallo judicial.

Trabaje con uno de los Mejores Bufetes Jurídicas Laborales de Nueva Jersey

El Bufete Jurídico Sattiraju, P.C. es una de las principales bufetes jurídicos laborales de Nueva York y Nueva Jersey. Nuestro equipo de abogados laborales tiene experiencia en la representación de trabajadores en una variedad de tipos de casos, que incluyen discriminación, represalias, reclamos de salarios y horas de reclamos y casos de clasificación errónea. Nuestro equipo probó con éxito un reclamo de entorno de trabajo hostil de $22,6 millones, el mayor veredicto de la ley laboral en la historia de Nueva Jersey. Póngase en contacto con nuestra firma hoy para programar su consulta gratuita con nosotros.