Abogado de Acoso Sexual en Nueva Jersey

Abogado de Acoso Sexual en Nueva Jersey

El acoso sexual se define como el acoso de un individuo o grupo a través de comentarios obscenos o insinuaciones sexuales no deseados. Hay dos tipos de acoso sexual que pueden ocurrir en el lugar de trabajo: el ambiente de trabajo hostil, que es la perpetración de un ambiente donde se presentan comentarios sexuales groseros, bromas y contenido, y el acoso sexual quid pro quo, que ocurre cuando un individuo intenta intercambiar un trato favorable para el contacto sexual. Cualquier individuo puede ser la víctima o el perpetrador del hostil ambiente de trabajo, el acoso sexual, independientemente de su edad, sexo o posición dentro de una empresa. Generalmente, un individuo debe estar en una posición de supervisión para cometer acoso sexual quid pro quo.

Se les recomienda a las personas que pasan por acoso sexual de cualquier tipo, puedan presentar reclamos de acoso sexual con la ayuda de abogados laborales experimentados.

Cómo detectar el acoso sexual

El acoso sexual puede involucrar uno o todos de los siguientes:

  • Contacto físico no deseado entre colegas;
  • Conversaciones, mensajes, bromas o imágenes sexualmente explícitas compartidas entre compañeros de trabajo;
  • Ofertas para aumentos, comentarios de desempeño positivos y promociones a cambio de contacto sexual. Esto también puede venir en la forma de amenazas de comentarios de desempeño deficientes y el despido por rechazar el contacto sexual; y preguntas y comentarios invasivos sobre la vida sexual, la relación, las preferencias sexuales y la historia sexual de un individuo.

Denuncia de acoso sexual en el lugar de trabajo

Documente todo lo que experimente que pueda interpretarse como acoso sexual. Usted necesitará esta documentación para respaldar cualquier informe que realice a su supervisor, Recursos Humanos o si usted presenta un reclamo formal de acoso sexual. La documentación puede estar fechada con detalles de incidentes personales de acoso sexual, correos electrónicos impresos y otros mensajes que se relacionan con el acoso y testimonios de colegas que presenciaron el acoso.

Su informe inicial debe ser para su supervisor. Documente esta interacción porque si no termina con el acoso, usted tendrá que hacer un informe a Recursos Humanos. Documente también esta interacción.

Trabaje con un abogado para conseguir un reclamo de acoso sexual

Si informar sus experiencias de acoso sexual a Recursos Humanos no pone fin al comportamiento, considere trabajar con un abogado laboral experimentado para presentar un reclamo de acoso sexual ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC investigará su reclamo y si considera que usted sufrió daños financieros debido al acoso, puede facilitarle un acuerdo entre usted y la compañía.

Trabaje con uno de los Mejores Bufetes Jurídicas de Nueva Jersey

Cuando usted enfrenta acoso sexual en su lugar de trabajo, trabaje con un abogado que tenga experiencia en ayudar a las víctimas de acoso sexual al recuperar la compensación monetaria que merecen por sus daños y perjuicios. El Bufete Jurídico Sattiraju, P.C. es una de las principales bufetes de abogados laborales de Nueva Jersey y Nueva York. Nuestros éxitos de casos previos incluyen un acuerdo de demanda colectiva de $2.8 millones en nombre de un grupo de camioneros, un juicio de denunciantes de New Jersey que se saldó con $560,000 y una prueba de entorno de trabajo hostil de $22.6 millones, el más grande en Nueva Jersey hasta la fecha. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy para una revisión gratuita de su caso.